今年以来，文峰区人社局持续优化营商环境，将政策落实作为保企业、稳就业的有力抓手，突出重点、精准施策，畅通供需对接渠道，精心开展系列服务活动。

　　一是聚焦群众稳定就业，满足群众的充分就业需求。帮助群众安其岗位、乐其职业，进一步强化企业用工保障。今年以来，文峰区人社局不断丰富招聘会形式，截至目前，文峰区共开展招聘会186场，其中线上招聘会64期，现场招聘会122期，参与企业达2156家，岗位需求人数达34021人。为做好企业用工、居民就业的对接服务，文峰区人社局积极对接人力资源咨询服务公司，每周四常态化开展现场招聘会，通过深挖就业岗位，小规模高频次地开展线下就业招聘活动，助力辖区内劳动者找到心仪岗位。同时做好公共就业服务专项服务活动，积极开展好“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”“百日千万网络招聘专项活动”“职引未来—大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”等就业服务活动，进企业、进校园、进社区开展现场招聘，多次深入安阳职业技术学院、吾悦广场、万达广场、彰德游园、仓巷街等地做好招聘工作，极大限度畅通人力资源供需对接通道，为优化营商环境积极贡献“人社力量”。

　　二是聚焦服务提质增效，着力擦亮人社服务新名片。高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作。扎实推进“人人持证、技能河南”建设工作，大力推进企业自主评价认定，鼓励企业积极申报备案开展自主评价认证工作，为企业发展夯实人才基础。截至目前，文峰区开展各类培训16483人次，完成9月目标15120人次的109.01%；新增技能人才9376人，完成9月目标9072人次的103.35%，新增高技能人才4353人，完成9月目标3654人次的119.13%。三项任务指标均在全市排名前列。

　　三是聚焦经济高质量发展需求，坚持招商引资与招才引智“双轮驱动”。进一步加强文峰区引才招才力度，多次采取线上与线下联动、人社局与企业联动、与高校联动的模式，致力于搭建好企业与高校毕业生沟通的桥梁，多渠道协助辖区企业引才留才。2023年来对接市引才科任务，并结合市委、市政府“十大攻坚战”中“人才创新引领攻坚战”专班要求，文峰区人社局人才专班对目标文件进行了研讨，对工作进行分解，明确了服务专员的职责。截至目前，文峰区认定急需紧缺人才226人，完成全年市定目标246人的91%。引进各类人才1280人，完成全年市定目标940人的136%。开发优质岗位2354个，完成全年市定目标1880个的125%。

　　下一步，文峰区人社局将深入开展优化营商环境的相关工作，切实为企业助力、为就业赋能、为民生添彩。